ANALISTA DE T&D

1. Auxiliar na elaboração de planos de treinamento que atendam às necessidades identificadas, considerando recursos, cronogramas e conteúdos. Coordenar a logística dos treinamentos, como reserva de salas, organização de materiais, envio de convites e confirmação de presenças. Auxiliar instrutores internos e externos durante a execução dos treinamentos, garantindo que tudo ocorra conforme planejado. Coletar e analisar feedback dos participantes após a realização dos treinamentos, visando melhorias contínuas. Elaborar e controlar a conclusão e documentação dos treinamentos, tais como: Registro de participação, avaliação do treinamento, certificados de conclusão. 2. Participar no desenvolvimento e implementação de programas de desenvolvimento de carreira e planos de sucessão. 3. Atualizar e manter materiais de treinamento e conteúdos educativos disponíveis para os colaboradores. Colaborar com diferentes departamentos para entender suas necessidades específicas e oferecer soluções de treinamento adequadas. 4. Monitorar e apoiar iniciativas que visem a melhoria do clima organizacional e a satisfação dos colaboradores. 5. Desenvolver e implementar campanhas de comunicação internas que promovam a cultura organizacional e engajem os colaboradores. Produzir materiais de comunicação interna, como newsletters, e-mails, vídeos, boletins informativos e intranet, garantindo a clareza e a coerência da mensagem. Organizar e coordenar eventos internos, como reuniões, workshops, palestras e confraternizações, para promover a integração e a motivação dos colaboradores. 6. Realizar pesquisas para medir o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores, analisando os resultados e propondo ações de melhoria. Estabelecer canais de comunicação eficazes entre a empresa e os colaboradores, garantindo que as informações importantes sejam transmitidas de maneira adequada. 7. Apoiar e acompanhar programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, visando aumentar a motivação e o engajamento. 8. Desenvolver materiais e programas de integração para novos colaboradores, facilitando sua adaptação à cultura e aos processos da empresa. 9. Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar problemas recorrentes que possam estar afetando a satisfação e retenção dos funcionários, como questões de liderança, falta de oportunidades de crescimento, desequilíbrio entre vida profissional e pessoal, entre outros. Realizar a apuração dos dados coletados e auxiliar na elaboração de planos de ação.