Vaga
SUPERVISOR DE RELAÇÕES HUMANAS E JURÍDICAS
SUHAI Segurança Pessoal
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Supervisionar e validar os procedimentos que integram a folha de pagamento, bem como, acompanhar e validar o processo de fechamento da folha de pagamento, garantindo que suas obrigações legais sejam cumpridas nos prazos estabelecidos por leis e fazer gestão da equipe zelando pela qualidade e entrega das informações; Dar suporte nas questões jurídicas.
Responsabilidades e Atribuições
1
Supervisionar e validar os procedimentos que
integram a folha de pagamento, bem como, fazer, acompanhar e validar o
processo de banco de horas e folha de pagamento, garantindo que suas
obrigações sejam cumpridas nos prazos estabelecidos por leis;
2
Planejar, organizar e controlar, através da
definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de
trabalho qualificada e eficaz; Coordenar os programas de assistência a
funcionários, envolvendo todos benefícios da empresa, visando dar aos
funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho;
3
Contribuir com recomendações para a definição
das políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a
administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno
e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;
4
Manter controles e relatórios analíticos sobre
a evolução do quadro funcional, realizar provisões mensais, análise e
elaboração e análise dos indicadores mensais.
5
Acompanhar os processos trabalhistas,
fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, visando garantir
os direitos e interesses da empresa; Dar suporte na inserção de informações
no sistema da Policia Federal; Participar como preposto em audiências
trabalhistas.
6
Fazer a supervisão de sua equipe, capacitando-a
nas funções a serem realizadas no departamento, bem como, nas rotinas e
documentos do SGQ constantes em sua área e com a quais tenha interface;
realizar as avaliações de desempenho periódicas e de eficácia dos
treinamentos; determinar planos de ação; orientar e dar feedback constante;
elaborar e revisar as descrições de cargos de sua área periodicamente; criar
ações para a manutenção de ambiente motivador, de modo a criar um clima
agradável, respeitoso e produtivo em sua equipe e entre as demais.
| 1 | Supervisionar e validar os procedimentos que integram a folha de pagamento, bem como, fazer, acompanhar e validar o processo de banco de horas e folha de pagamento, garantindo que suas obrigações sejam cumpridas nos prazos estabelecidos por leis; | |||||||
| 2 | Planejar, organizar e controlar, através da
definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de
trabalho qualificada e eficaz; Coordenar os programas de assistência a
funcionários, envolvendo todos benefícios da empresa, visando dar aos
funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho; |
|||||||
| 3 | Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa; | |||||||
| 4 | Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro funcional, realizar provisões mensais, análise e elaboração e análise dos indicadores mensais. | |||||||
| 5 | Acompanhar os processos trabalhistas,
fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, visando garantir
os direitos e interesses da empresa; Dar suporte na inserção de informações
no sistema da Policia Federal; Participar como preposto em audiências
trabalhistas. |
|||||||
| 6 | Fazer a supervisão de sua equipe, capacitando-a nas funções a serem realizadas no departamento, bem como, nas rotinas e documentos do SGQ constantes em sua área e com a quais tenha interface; realizar as avaliações de desempenho periódicas e de eficácia dos treinamentos; determinar planos de ação; orientar e dar feedback constante; elaborar e revisar as descrições de cargos de sua área periodicamente; criar ações para a manutenção de ambiente motivador, de modo a criar um clima agradável, respeitoso e produtivo em sua equipe e entre as demais. | |||||||
