Vaga
GERENTE DE RELAÇÕES HUMANAS E JURÍDICAS
SUHAI Segurança Pessoal
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Gerenciar e validar o fechamento da folha de pagamento, garantindo que suas obrigações legais sejam cumpridas no prazo estabelecido por leis; Controlar os processos jurídicos, documentações e requerimentos legais aplicáveis à Cia, bem como agir preventivamente para evitar ações e passivos trabalhistas ou jurídicos em geral; Realizar a gestão da equipe zelando pela qualidade e entrega das informações.
Gerenciar as atividades de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento de toda a empresa atendendo determinações e diretrizes da Empresa.
Responsabilidades e Atribuições
1
Gerenciar e planejar as atividades
desenvolvidas pela área, através da definição de normas e políticas, que
visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz;
Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios
da empresa, gerenciando a administração de cargos e salários, visando a
assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de
remuneração da empresa;
Gerir e conduzir o processo de Desenvolvimento Organizacional, planejando e
implementando ações a partir dos objetivos a curto, médio e longos prazos,
atuando no equilíbrio e nas necessidades da empresa, considerando as
necessidades e exigências dos clientes interno/externo;
2
Validar a folha de pagamento e encargos
mensais; Validar indicadores e provisões mensais; Validar rotinas anuais como
DIRF e RAIS; Relacionamento com fornecedores buscando qualidade e menor
preço; Receber demandas do canal confidencial e ouvidoria, analisando e
acompanhando até o final com a conclusão do processo;
Realizar gestão de equipe coordenando e direcionando prioridades de ações
pertinentes à área de Recrutamento e Seleção e Treinamento e
Desenvolvimento;
Responder pelo Sistema de Gestão de RH, monitorando o processamento,
sugerindo ajustes ou solicitando reparos quando necessário a diretoria,
garantindo o funcionamento e a qualidade do processamento das rotinas;
3
Conduzir os processos de negociação coletiva
junto a entidades sindicais, para celebração de acordos coletivos de
trabalho;
Representar a empresa em questões jurídicas; Agir de forma preventiva
evitando passivo trabalhista ou de qualquer natureza jurídica; Analisar os
contratos firmados com fornecedores, bem como, negociar os ajustes
necessários;
4
Analisar e elaborar contratos, aditivos,
distrato com clientes; Receber os processos judiciais, analisar, propor
teses/formas de defesa, providenciar documentação para instrução do processo;
Participar das audiências como preposto;
5
Fazer a gestão dos contratos mantidos no GESP;
Fazer gestão da validade dos materiais bélicos, bem como, sua renovação;
Providenciar a renovação dos alvarás e certificados da empresa; Acompanhar
e responder as questões extrajudicial da empresa.
6
Fazer a gestão de sua equipe, capacitando-a nas
funções a serem realizadas no departamento, bem como, nas rotinas e
documentos do SGQ constantes em sua área e com a quais tenha interface;
realizar as avaliações de desempenho periódicas e de eficácia dos treinamentos;
determinar planos de ação; orientar e dar feedback constante; elaborar e
revisar as descrições de cargos de sua área periodicamente; criar ações para
a manutenção de ambiente motivador, de modo a criar um clima agradável,
respeitoso e produtivo em sua equipe e entre as demais.
| 1 | Gerenciar e planejar as atividades
desenvolvidas pela área, através da definição de normas e políticas, que
visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz;
Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios
da empresa, gerenciando a administração de cargos e salários, visando a
assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de
remuneração da empresa; Gerir e conduzir o processo de Desenvolvimento Organizacional, planejando e implementando ações a partir dos objetivos a curto, médio e longos prazos, atuando no equilíbrio e nas necessidades da empresa, considerando as necessidades e exigências dos clientes interno/externo; |
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| 2 | Validar a folha de pagamento e encargos
mensais; Validar indicadores e provisões mensais; Validar rotinas anuais como
DIRF e RAIS; Relacionamento com fornecedores buscando qualidade e menor
preço; Receber demandas do canal confidencial e ouvidoria, analisando e
acompanhando até o final com a conclusão do processo; Realizar gestão de equipe coordenando e direcionando prioridades de ações pertinentes à área de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento; Responder pelo Sistema de Gestão de RH, monitorando o processamento, sugerindo ajustes ou solicitando reparos quando necessário a diretoria, garantindo o funcionamento e a qualidade do processamento das rotinas; |
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| 3 | Conduzir os processos de negociação coletiva
junto a entidades sindicais, para celebração de acordos coletivos de
trabalho; Representar a empresa em questões jurídicas; Agir de forma preventiva evitando passivo trabalhista ou de qualquer natureza jurídica; Analisar os contratos firmados com fornecedores, bem como, negociar os ajustes necessários; |
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| 4 | Analisar e elaborar contratos, aditivos, distrato com clientes; Receber os processos judiciais, analisar, propor teses/formas de defesa, providenciar documentação para instrução do processo; Participar das audiências como preposto; | |||||||
| 5 | Fazer a gestão dos contratos mantidos no GESP;
Fazer gestão da validade dos materiais bélicos, bem como, sua renovação; Providenciar a renovação dos alvarás e certificados da empresa; Acompanhar e responder as questões extrajudicial da empresa. |
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| 6 | Fazer a gestão de sua equipe, capacitando-a nas funções a serem realizadas no departamento, bem como, nas rotinas e documentos do SGQ constantes em sua área e com a quais tenha interface; realizar as avaliações de desempenho periódicas e de eficácia dos treinamentos; determinar planos de ação; orientar e dar feedback constante; elaborar e revisar as descrições de cargos de sua área periodicamente; criar ações para a manutenção de ambiente motivador, de modo a criar um clima agradável, respeitoso e produtivo em sua equipe e entre as demais. | |||||||
