Vaga
DIRETOR COMERCIAL ADMINISTRATIVO
SUHAI Segurança Pessoal
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Dirigir às áreas administrativa, Relacionamento Comercial e RHJ da empresa, garantindo a excelência em suas atividades pertinentes à área, cumprindo prazos e metas definidas no Planejamento Estratégico da Empresa.
Responsabilidades e Atribuições
1
Conduzir a elaboração e implementação dos
planos estratégicos e operacionais nas áreas sob sua responsabilidade,
visando assegurar o desenvolvimento, crescimento e continuidade do negócio;
2
Definir as políticas e objetivos específicos
das áreas sob sua responsabilidade, coordenando a execução dos respectivos
planos de ação, facilitando e integrando o trabalho das equipes, visando
otimizar os esforços para a consecução dos objetivos da empresa;
3
Identificar oportunidades, avaliar a
viabilidade e fazer recomendações sobre novos negócios ou desenvolvimento de
novos negócios, visando a garantir um retorno adequado, resguardando a
segurança dos ativos da empresa;
4
Manter a precificação atualizada e rentável de
acordo com os planos de ação e buscar oportunidades de otimizar a
lucratividade para a empresa em novas vendas, sejam pontuais ou
continuas.
5
Manter contatos com a direção das empresas
clientes para identificar oportunidades de ampliação ou melhoria nos produtos
/ serviços prestados ou solução de eventuais problemas contratuais ou
operacionais, visando manter a satisfação do cliente e projetar uma imagem
positiva da empresa no mercado.
6
Conduzir os processos de mudanças na cultura da
organização, visando conquistar o engajamento de todos os seus integrantes e
garantir a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a
contínua busca da qualidade e de altos padrões de desempenho individual e
coletivo; Autorizar os pagamentos referentes as suas áreas.
7
Dirigir a sua equipe, mantendo seus liderados
diretos capacitados nas rotinas e documentos do SGQ constantes em sua área e
com a quais tenha interface; realizar as avaliações de eficácia dos
treinamentos; determinar planos de ação; orientar e dar feedback constante;
elaborar e revisar as descrições de cargos de sua área periodicamente; como
Diretor é um dos principais responsáveis e deve zelar pela manutenção de
ambiente motivador, de um clima agradável, respeitoso e produtivo em sua
equipe e entre as demais.
| 1 | Conduzir a elaboração e implementação dos planos estratégicos e operacionais nas áreas sob sua responsabilidade, visando assegurar o desenvolvimento, crescimento e continuidade do negócio; | |||||||
| 2 | Definir as políticas e objetivos específicos das áreas sob sua responsabilidade, coordenando a execução dos respectivos planos de ação, facilitando e integrando o trabalho das equipes, visando otimizar os esforços para a consecução dos objetivos da empresa; | |||||||
| 3 | Identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e fazer recomendações sobre novos negócios ou desenvolvimento de novos negócios, visando a garantir um retorno adequado, resguardando a segurança dos ativos da empresa; | |||||||
| 4 | Manter a precificação atualizada e rentável de acordo com os planos de ação e buscar oportunidades de otimizar a lucratividade para a empresa em novas vendas, sejam pontuais ou continuas. | |||||||
| 5 | Manter contatos com a direção das empresas clientes para identificar oportunidades de ampliação ou melhoria nos produtos / serviços prestados ou solução de eventuais problemas contratuais ou operacionais, visando manter a satisfação do cliente e projetar uma imagem positiva da empresa no mercado. | |||||||
| 6 | Conduzir os processos de mudanças na cultura da organização, visando conquistar o engajamento de todos os seus integrantes e garantir a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a contínua busca da qualidade e de altos padrões de desempenho individual e coletivo; Autorizar os pagamentos referentes as suas áreas. | |||||||
| 7 | Dirigir a sua equipe, mantendo seus liderados diretos capacitados nas rotinas e documentos do SGQ constantes em sua área e com a quais tenha interface; realizar as avaliações de eficácia dos treinamentos; determinar planos de ação; orientar e dar feedback constante; elaborar e revisar as descrições de cargos de sua área periodicamente; como Diretor é um dos principais responsáveis e deve zelar pela manutenção de ambiente motivador, de um clima agradável, respeitoso e produtivo em sua equipe e entre as demais. | |||||||
