Vaga
ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUHAI Segurança Pessoal
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Atuar no planejamento, execução e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, bem como na criação e implementação de estratégias de comunicação interna que promovam o engajamento e o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando as ações às necessidades e objetivos da empresa.
Responsabilidades e Atribuições
1
Auxiliar na elaboração de planos de treinamento
que atendam às necessidades identificadas, considerando recursos, cronogramas
e conteúdos. Coordenar a logística dos treinamentos, como reserva de salas,
organização de materiais, envio de convites e confirmação de presenças.
Auxiliar instrutores internos e externos durante a execução dos treinamentos,
garantindo que tudo ocorra conforme planejado. Coletar e analisar feedback
dos participantes após a realização dos treinamentos, visando melhorias
contínuas. Elaborar e controlar a conclusão e documentação dos treinamentos,
tais como: Registro de participação, avaliação do treinamento, certificados
de conclusão.
2
Participar no desenvolvimento e implementação
de programas de desenvolvimento de carreira e planos de sucessão.
3
Atualizar e manter materiais de treinamento e
conteúdos educativos disponíveis para os colaboradores. Colaborar com
diferentes departamentos para entender suas necessidades específicas e
oferecer soluções de treinamento adequadas.
4
Monitorar e apoiar iniciativas que visem a
melhoria do clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.
5
Desenvolver e implementar campanhas de
comunicação internas que promovam a cultura organizacional e engajem os
colaboradores. Produzir materiais de comunicação interna, como newsletters,
e-mails, vídeos, boletins informativos e intranet, garantindo a clareza e a
coerência da mensagem. Organizar e coordenar eventos internos, como reuniões,
workshops, palestras e confraternizações, para promover a integração e a
motivação dos colaboradores.
6
Realizar pesquisas para medir o clima
organizacional e a satisfação dos colaboradores, analisando os resultados e
propondo ações de melhoria. Estabelecer canais de comunicação eficazes entre
a empresa e os colaboradores, garantindo que as informações importantes sejam
transmitidas de maneira adequada.
7
Apoiar e acompanhar programas de reconhecimento
e valorização dos colaboradores, visando aumentar a motivação e o
engajamento.
8
Desenvolver materiais e programas de integração
para novos colaboradores, facilitando sua adaptação à cultura e aos processos
da empresa.
9
Realizar entrevistas de desligamento, a fim de
identificar problemas recorrentes que possam estar afetando a satisfação e
retenção dos funcionários, como questões de liderança, falta de oportunidades
de crescimento, desequilíbrio entre vida profissional e pessoal, entre
outros. Realizar a apuração dos dados coletados e auxiliar na elaboração de
planos de ação.
| 1 | Auxiliar na elaboração de planos de treinamento que atendam às necessidades identificadas, considerando recursos, cronogramas e conteúdos. Coordenar a logística dos treinamentos, como reserva de salas, organização de materiais, envio de convites e confirmação de presenças. Auxiliar instrutores internos e externos durante a execução dos treinamentos, garantindo que tudo ocorra conforme planejado. Coletar e analisar feedback dos participantes após a realização dos treinamentos, visando melhorias contínuas. Elaborar e controlar a conclusão e documentação dos treinamentos, tais como: Registro de participação, avaliação do treinamento, certificados de conclusão. | |||||||
| 2 | Participar no desenvolvimento e implementação de programas de desenvolvimento de carreira e planos de sucessão. | |||||||
| 3 | Atualizar e manter materiais de treinamento e conteúdos educativos disponíveis para os colaboradores. Colaborar com diferentes departamentos para entender suas necessidades específicas e oferecer soluções de treinamento adequadas. | |||||||
| 4 | Monitorar e apoiar iniciativas que visem a melhoria do clima organizacional e a satisfação dos colaboradores. | |||||||
| 5 | Desenvolver e implementar campanhas de comunicação internas que promovam a cultura organizacional e engajem os colaboradores. Produzir materiais de comunicação interna, como newsletters, e-mails, vídeos, boletins informativos e intranet, garantindo a clareza e a coerência da mensagem. Organizar e coordenar eventos internos, como reuniões, workshops, palestras e confraternizações, para promover a integração e a motivação dos colaboradores. | |||||||
| 6 | Realizar pesquisas para medir o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores, analisando os resultados e propondo ações de melhoria. Estabelecer canais de comunicação eficazes entre a empresa e os colaboradores, garantindo que as informações importantes sejam transmitidas de maneira adequada. | |||||||
| 7 | Apoiar e acompanhar programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, visando aumentar a motivação e o engajamento. | |||||||
| 8 | Desenvolver materiais e programas de integração para novos colaboradores, facilitando sua adaptação à cultura e aos processos da empresa. | |||||||
| 9 | Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar problemas recorrentes que possam estar afetando a satisfação e retenção dos funcionários, como questões de liderança, falta de oportunidades de crescimento, desequilíbrio entre vida profissional e pessoal, entre outros. Realizar a apuração dos dados coletados e auxiliar na elaboração de planos de ação. | |||||||
