Vaga
ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PLENO
SUHAI Segurança Pessoal
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Realizar o Recrutamento e Seleção, atendendo as solicitações encaminhadas por clientes internos e externos em assuntos relacionados admissões, processos seletivos e atendimento aos colaboradores projeto Acolher.
Responsabilidades e Atribuições
1
Alinhar perfis de vagas com os requisitantes de
modo a ter a efetividade dos processos;
2
Realizar divulgação de vagas nos canais de
captação de currículos: Sites de banco de currículos, sites de
relacionamentos profissionais, indicações, consultorias e triagem de
currículos;
3
Aplicar e realizar a correção dos testes específicos , acompanhar a realização do teste de
integridade para vaga em aberto, bem como, aplicar e avaliar testes
psicológicos; Realizar pesquisas: financeira,
criminais e processos trabalhistas, bem como, encaminhar a área
Operacional, solicitação de pesquisa social quando necessário; Caso
solicitado pela area Comercial realizar pesquisas: financeira e criminais .
4
Encaminhar informações aos candidatos
aprovados: lista de documentos, local para exame-médico, carta para abertura
de conta corrente, data de integração e admissão;
5
Confeccionar Portfolios,para envio a area
operacional e clientes;
6
Desempenhar a sua função seguindo rigorosamente
os procedimentos de qualidade de sua área e com as quais tenha interface;
Executar atividades adicionais inerentes e/ou correlatas a sua função e
cargo, conforme definição, orientação e solicitação da Gerência e/ou
Diretoria da área.
7
Realizar atendimentos aos colaboradores da
empresa , seguindo normas e
procedimentos do Projeto Acolher;
8
Fazer buscas permanente de candidatos, com a
finalidade de manter banco de talentos .
9
Desempenhar a sua função seguindo rigorosamente
os procedimentos de qualidade de sua área e com as quais tenha interface;
Executar atividades adicionais inerentes e/ou correlatas a sua função e
cargo, conforme definição, orientação e solicitação da Gerência e/ou
Diretoria da área.
| 1 | Alinhar perfis de vagas com os requisitantes de modo a ter a efetividade dos processos; | |||||||
| 2 | Realizar divulgação de vagas nos canais de captação de currículos: Sites de banco de currículos, sites de relacionamentos profissionais, indicações, consultorias e triagem de currículos; | |||||||
| 3 | Aplicar e realizar a correção dos testes específicos , acompanhar a realização do teste de integridade para vaga em aberto, bem como, aplicar e avaliar testes psicológicos; Realizar pesquisas: financeira, criminais e processos trabalhistas, bem como, encaminhar a área Operacional, solicitação de pesquisa social quando necessário; Caso solicitado pela area Comercial realizar pesquisas: financeira e criminais . | |||||||
| 4 | Encaminhar informações aos candidatos aprovados: lista de documentos, local para exame-médico, carta para abertura de conta corrente, data de integração e admissão; | |||||||
| 5 | Confeccionar Portfolios,para envio a area operacional e clientes; | |||||||
| 6 | Desempenhar a sua função seguindo rigorosamente os procedimentos de qualidade de sua área e com as quais tenha interface; Executar atividades adicionais inerentes e/ou correlatas a sua função e cargo, conforme definição, orientação e solicitação da Gerência e/ou Diretoria da área. | |||||||
| 7 | Realizar atendimentos aos colaboradores da empresa , seguindo normas e procedimentos do Projeto Acolher; | |||||||
| 8 | Fazer buscas permanente de candidatos, com a finalidade de manter banco de talentos . | |||||||
| 9 | Desempenhar a sua função seguindo rigorosamente os procedimentos de qualidade de sua área e com as quais tenha interface; Executar atividades adicionais inerentes e/ou correlatas a sua função e cargo, conforme definição, orientação e solicitação da Gerência e/ou Diretoria da área. | |||||||
